公立医院不给护士交社保怎么办

公立医院不给护士交社保的行为是违法的，护士有权要求医院依法补缴社保。如果公立医院与护士存在劳动关系且护士已正式入职，医院必须自用工之日起三十日内为护士办理社保登记并缴纳社保费；若医院以“试用期”“编制外”等理由拒绝缴纳，该理由不成立，劳动关系存续期间均需依法参保；若医院仅缴纳部分险种（如仅缴养老险未缴医疗险），仍属于未依法足额缴纳社保，护士可要求补缴齐全。
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针对公立医院不给护士交社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定了用人单位的强制参保义务。该条款规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”公立医院作为用人单位，护士作为劳动者，双方属于该条款调整的“用人单位和个人”范畴。医院不给护士交社保的行为直接违反了“依法缴纳社会保险费”的强制性规定，护士不仅有权要求医院补缴，还可通过向社保经办机构投诉等方式监督医院履行义务，此情形下医院必须承担补缴社保费的法律责任。
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面对公立医院不给护士交社保的情况，护士可采取以下实用行动建议维护自身权益。1、收集劳动关系证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料，这些是证明与公立医院存在劳动关系的核心依据，没有劳动关系证明将无法主张社保补缴。2、向社保经办机构投诉：携带证据向当地社保稽核部门提交书面投诉材料，社保机构会责令医院限期补缴，这是最直接有效的行政解决途径。3、与医院人事部门协商：正式要求医院补缴社保并保留协商记录，部分医院可能因内部流程问题未参保，协商可能快速解决问题。4、咨询专业劳动法律师：若医院拒不配合，律师可协助分析证据效力、制定维权策略，必要时代理通过劳动仲裁或诉讼维权。选择解决方案时，建议优先通过社保经办机构投诉，因其具有行政执法权且处理效率较高；协商不成或医院拖延时，及时借助法律专业力量。如需进一步分析证据或制定详细维权步骤，可随时联系我们咨询。
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公立医院不给护士交社保可能引发以下法律风险点，对护士权益造成实质性影响。1、无法享受社会保险待遇的风险。例如护士生病住院时，因医院未缴纳医疗保险，导致无法报销医疗费用，需自行承担全部医疗支出；若发生工伤事故，由于未缴纳工伤保险，工伤赔偿责任将全部由医院承担，但医院可能拖延或拒绝支付，护士需通过漫长诉讼才能获得赔偿。2、退休后养老金缺失的风险。假设护士在该公立医院工作10年，医院均未缴纳养老保险，这10年将不计入养老保险缴费年限，导致护士达到退休年龄时累计缴费年限不足，无法按时领取养老金或领取金额大幅降低，影响晚年生活保障。