实际上班时间9小时但公司只算8小时

针对公司超时加班且未支付加班费的情况，员工有多种途径维权。首先，员工可以依据《劳动法》第四十一条和四十四条的规定，这些条款明确了工作时间限制和加班费支付标准。若公司违反这些规定，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。员工应保存好加班证据，如考勤记录、工作邮件等，以便维权时使用。
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面对公司超时加班问题，员工可根据具体情况灵活应对。若加班有合法依据且支付了加班费，员工可与公司沟通调整工作时间。若加班无合法依据且未支付加班费，员工应收集证据，先与公司协商，协商无果后可向劳动监察部门举报或寻求法律援助。在任何情况下，员工都应确保自身健康不受损害，避免过度劳累。
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从法律角度，员工应了解并遵守《劳动法》关于工作时间和加班费的规定。加班时，要确保有合法的加班依据，并与公司明确加班费支付标准和方式。同时，员工应保存好加班证据，如考勤记录、加班申请单等。若权益受损，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。