我是办理退休工人的，85批工到90工龄，96因父母回内地养老跟着回来照顾老人

您提到作为办理退休的工人，1985年至1990年有工龄，1996年因照顾父母回内地后被社保局以“除名”为由不计算前面工龄。关于您的情况，1985年至1990年的工龄能否被认定，需要结合具体情况判断。
如果您的“除名”决定符合法律规定的程序和条件，且不存在其他特殊情形，那么被除名前的工龄可能无法连续计算。如果您的“除名”决定存在程序违法或实体错误，例如用人单位未依法通知您、未给予您陈述申辩的权利，或者“除名”理由不成立等，那么您可以通过法律途径主张该“除名”决定无效，进而要求连续计算1985年至1990年的工龄。如果您在1996年离开单位并非被“除名”，而是双方协商一致解除劳动合同、辞职或其他合法情形，且您之后有继续缴纳养老保险等，那么1985年至1990年的工龄在符合条件时通常是可以计算的。
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您关注的1985年至1990年工龄因“除名”不被计算的问题，其法律依据主要涉及工龄计算的相关规定。
根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）第一条规定：“职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄。” 但该复函是针对“除名职工重新参加工作后”的工龄计算。对于您的情况，若您1996年确实被单位除名，且之后未重新参加工作或虽参加工作但不符合连续计算条件，实践中部分地区社保部门可能将除名前的工龄视为未实际缴费年限，在养老保险制度改革前（通常指1992-1995年前后，具体时间各省不同），若您属于“视同缴费年限”认定范围，被除名可能影响视同缴费年限的认定。因为视同缴费年限通常要求职工在国家规定的连续工龄期间，且未出现被开除、除名等导致工龄中断的情形。因此，社保局以“被除名”为由不计算您前面的工龄，可能是基于您被除名导致1985-1990年期间不符合视同缴费年限或连续工龄的认定条件。
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针对您办理退休时1985年至1990年工龄因“除名”不被计算的问题，以下是几点实用的行动建议：
1、核实“除名”事实与文件：首先向原工作单位或档案管理部门查询，确认1996年离开单位时的具体原因，是否有书面的《除名决定》或相关文件。这是判断工龄能否计算的基础，若没有正式除名文件，可能只是自动离职或其他情况，处理方式完全不同。2、收集1985-1990年工龄的证明材料：尽可能收集该期间的工作证、工资发放记录（如工资条、银行流水）、同事证言、单位档案中记载的入职登记表、历年考核表等，证明您在此期间确实在该单位工作。这些材料能辅助证明您的工龄存在。3、向当地社保局申请复查并书面陈述理由：携带身份证、户口本、退休申请材料、收集到的工龄证明材料以及对“除名”情况的说明，向当地社保局提出书面复查申请，要求其对“除名不计算工龄”的依据和理由进行解释，并提交您的证据和主张。4、咨询当地人社部门或专业律师：就您的具体情况（包括当地关于除名后工龄计算的具体执行政策、视同缴费年限的认定标准等）咨询当地人力资源和社会保障局的养老保险科，或寻求专业劳动法律师的帮助，分析“除名”的合法性及工龄认定的可能性。选择解决方案时，重点考虑是否有充分证据证明“除名”不成立或程序违法，以及当地社保政策对类似情况的具体执行尺度。如果您对社保局的复查结果仍不满意，或需要更专业的法律帮助来维护您的工龄权益，建议进一步向专业律师咨询，评估通过行政复议或行政诉讼解决问题的可能性。
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您办理退休时1985年至1990年工龄因“除名”不被计算，可能会面临以下法律风险点：
1、工龄无法认定导致退休金减少的经济损失风险。如果社保局最终认定您1985-1990年的工龄因“除名”而不予计算，这部分工龄对应的视同缴费年限或实际缴费年限（若有）将不被纳入养老金计发基数。例如，假设您所在地区养老保险制度改革是1993年，1985-1993年本应作为视同缴费年限，共计8年，若因“除名”被扣除，您的累计缴费年限就会减少8年，根据养老金计算公式，基础养老金部分会相应降低，导致每月领取的退休金减少，长期来看是一笔不小的经济损失。2、证据不足导致维权困难的风险。如果您无法收集到1985-1990年期间在原单位工作的有效证明材料（如工资表、工作证、档案记载等），即使您对“除名”决定有异议，也可能因缺乏证据支持自己的主张而难以通过行政复议或诉讼改变社保局的决定。例如，原单位已倒闭，档案丢失，您又无法找到其他同事提供有效证言或其他书面证据，社保局很可能维持原工龄认定结果，您的维权请求可能无法得到支持。