工伤期间被解雇，如违法可要求赔偿。根据《劳动合同法》，工伤期间单位不得随意解雇员工，否则需按经济补偿标准双倍赔偿。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤被解雇，视情况应对。1.如确认被违法解雇，首先与单位沟通要求继续履行劳动合同，或提出双倍经济补偿的赔偿要求。2.若沟通无果，及时收集证据，如劳动合同、工伤认定证明、解雇通知等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.如是因自身重大过错被辞退，需接受结果，但可咨询律师了解是否有其他合法权益可维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇后可要求继续履约或索赔。处理方式需根据解雇原因选择，如为违法解雇，则坚决要求单位继续履行合同或支付双倍赔偿金；若是因自身重大过错，则无法要求赔偿，需自行承担后果。
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