年终奖报税但没发放怎么办

应及时与雇主沟通确认年终奖发放情况。分析：从法律角度看，年终奖属于劳动报酬的一部分，雇主在承诺或规定发放年终奖后，应按照约定履行支付义务。若已报税但未发放，可能涉及税务与劳动法双重问题。首先，需确认是否有明确的年终奖发放政策及标准，并核实是否已达到发放条件。其次，若雇主无故拖延或拒绝发放，可能构成劳动法上的违约行为。提醒：若长时间未收到年终奖且雇主无明确回复，或引发其他劳动争议，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：1. 友好协商：首先尝试与雇主进行友好沟通，了解未发放的具体原因，并寻求解决方案。2. 提交书面申请：若协商无果，可向雇主提交书面申请，要求按约定发放年终奖，并保留相关证据。3. 法律途径：若雇主仍不履行义务，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：根据具体情况选择最适合的处理方式。若双方关系良好且问题简单，可先尝试协商；若协商不成或涉及较大利益，可考虑法律途径。
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具体操作：1. 协商阶段：明确表达诉求，提供已报税的相关证据，要求雇主说明未发放的原因及解决方案。可约定明确的发放时间，并签订书面协议。2. 书面申请阶段：撰写正式的书面申请，详细说明年终奖的发放政策、个人符合发放条件的情况、已报税的事实以及要求发放的金额等。同时，保留好申请书副本及邮寄凭证。3. 法律途径阶段：收集并整理相关证据，如劳动合同、年终奖发放政策、工资单、已报税的凭证等。向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求雇主履行支付义务并承担相应责任。在仲裁或诉讼过程中，积极配合调查，据实陈述事实，维护自身合法权益。注意：在采取法律途径前，务必咨询专业律师，确保操作合法合规，避免不必要的法律风险。