某某工作并持续缴纳社保的女性50岁能否退休？

女性劳务派遣员工50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于其从事的工作性质及单位性质。对于劳务派遣员工，其退休年龄的判断还需考虑其与劳务派遣公司及用工单位的具体合同内容、社保缴纳情况等。若合同或相关政策明确规定50岁为退休年龄，且社保已缴满规定年限，则可退休。提醒：若出现劳务派遣公司与用工单位对退休年龄有争议，或社保缴纳年限不足等情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理女性劳务派遣员工50岁能否退休的问题，常见方式包括查阅相关法律法规、合同条款及社保政策，与劳务派遣公司及用工单位进行沟通协商，以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过沟通协商解决问题，若无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查阅《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，明确女性职工的退休年龄规定及社保缴纳要求。2.审查与劳务派遣公司签订的劳动合同及与用工单位签订的相关协议，确认合同中是否对退休年龄有特别约定。3.向劳务派遣公司及用工单位咨询退休政策，了解其对女性员工退休年龄的具体规定。4.若发现合同或政策中存在不利于自身的情况，及时与劳务派遣公司及用工单位进行沟通协商，争取合理权益。5.如协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。