劳动法规定暑假工工资多少钱

暑假工工资由雇佣双方协商，但不得低于当地最低工资标准。根据《劳动法》规定，暑假工工资应不低于当地最低工资，这是保障劳动者权益的底线。若低于此标准，将损害劳动者合法权益，可能引发劳动争议。
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暑假工工资问题，常见处理方式是协商或寻求法律援助。应先与雇佣单位协商，明确工资数额及支付方式。若协商无果，可咨询当地劳动部门或律师，通过法律途径维护自身权益。
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暑假工工资需协商确定。具体操作：1. 与雇佣单位明确工资数额、支付方式及时间；2. 签订书面协议，确保双方权益；3. 如遇纠纷，先尝试协商；4. 协商不成，向劳动部门投诉或寻求律师帮助。