96年以前老工伤职工的退休待遇

您可能想进一步了解96年以前的老工伤职工退休待遇是否受到现行《工伤保险条例》的保护。根据解答内容，虽然直接针对96年以前工伤的特定条款未明确提及，但《工伤保险条例》作为当前处理工伤问题的主要法律依据，其规定了职工因工作遭受事故伤害或患职业病时的相关待遇。特别是条例中关于停工留薪期内原工资福利待遇不变的规定，虽主要针对当前工伤情况，但体现了对工伤职工权益的保护原则。因此，在处理96年以前老工伤职工的退休待遇时，虽需考虑历史因素，但《工伤保险条例》的精神和原则可作为参考。
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从法律角度看，96年以前老工伤职工退休待遇的保障措施主要包括：一是依据《工伤保险条例》等相关法律法规，确保工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变；二是对于未依法享受基本养老保险待遇的工伤职工，用人单位应承担相应的工伤保险责任；三是鼓励用人单位为已退休或领取基本养老保险待遇的人员缴纳工伤保险费，以适用《工伤保险条例》的相关规定，保障其工伤待遇。同时，工伤职工应积极维护自身权益，必要时可寻求法律援助。
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关于96年以前老工伤职工现在退休的工伤待遇操作，需分情况考虑：若未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，继续工作受伤，用人单位应依法承担工伤保险责任；若已退休或领取基本养老保险待遇，但单位已为其缴纳工伤保险费，则适用《工伤保险条例》相关规定。具体操作包括申请工伤认定、享受停工留薪期待遇等，需依据实际情况和当地社保部门规定进行。