法定节假日，是否都有资格获得三倍工资？

法定节假日，长期工和暑假工均有资格获得三倍工资。依据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日需按三倍工资支付。若单位不遵守，劳动者有权向劳动部门投诉，未及时处理可能导致法律纠纷。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先与雇主协商，若协商无果可投诉至劳动部门，仍不满意则可申请仲裁。选择方式需根据实际情况和证据充足度决定。
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法定节假日三倍工资问题，分情况处理：1.若单位拒绝支付，先沟通协商；2.协商无果，收集证据向劳动部门投诉；3.投诉无效，申请劳动仲裁，维护自身权益。