企业想辞退员工应该怎么做

企业辞退员工需依法进行，支付经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，合法辞退需支付经济补偿，违法则双倍赔偿，过失性辞退无需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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企业辞退员工需依法。具体操作：1. 协商辞退，双方达成一致后解除合同；2. 预告辞退，提前通知并支付经济补偿；3. 经济性裁员，需符合法定条件并支付补偿；4. 过失性辞退，员工严重违规可直接辞退。每种方式均需确保合法合规。
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企业辞退员工常见方式有协商、预告、经济性裁员等。选择时需考虑员工情况、辞退原因及法律依据，确保合法合规，避免法律风险。