未缴纳社保的用人单位，能否被起诉？

用人单位未缴纳社保可被起诉。依据《社会保险法》等，单位有缴纳义务，未缴可导致劳动者损失，如医疗费无报销。不及时处理，劳动者权益受损且难以弥补。
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未缴社保可起诉。操作：1.向劳动监察投诉，要求单位补缴；2.若产生损失，如医疗费，收集证据；3.申请仲裁或起诉，要求单位赔偿损失。
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未缴纳社保常见处理为投诉或起诉。劳动者应先向劳动监察部门或社保中心投诉，寻求行政解决；若损失已产生，可申请仲裁或向法院起诉，要求赔偿。
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针对未缴纳社保的用人单位，劳动者完全有权利提起诉讼。根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位负有为员工缴纳社保的法定义务，若未能履行这一义务，可能会给劳动者带来诸如医疗费用无法报销等实际损失。若此类问题未能得到及时处理，劳动者的合法权益将遭受难以弥补的损害。
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对于未缴纳社保的用人单位，劳动者有权提起诉讼以维护自身权益。具体操作步骤如下：首先，劳动者应向劳动监察部门提出投诉，要求用人单位补缴社保；其次，若因未缴纳社保已产生实际损失，如医疗费用，劳动者需积极收集相关证据；最后，劳动者可以依据收集到的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿因其未履行社保缴纳义务而造成的损失。
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对用人单位未缴纳社保的情况，劳动者通常有两种主要途径来应对：一是向劳动监察部门或社保中心进行投诉，希望通过行政手段解决问题；二是若因未缴纳社保已导致劳动者遭受实际损失，如医疗费用支出，劳动者有权申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。