离职赔偿金根据劳动合同签订情况计算。依据《劳动合同法》，未签合同可要求双倍工资，已签则按工作年限每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职赔偿金处理方式分两种：未签合同要求双倍工资，已签合同按工作年限计算。选择方式需依据劳动合同签订情况，未签则选双倍工资，已签则按工作年限来。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职赔偿金计算如下：未签合同，要求双倍工资；已签合同，按工作年限算。具体操作：1. 未签合同，从入职第2月起算双倍；2. 已签合同，满一年支付一月工资，不满半年按半月算，满半年不满一年按一年算。
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