病假扣钱在一定条件下合法。依据《劳动法》，用人单位扣除病假工资后，需确保员工所得不低于当地最低工资标准的80%。否则，可能面临劳动监察部门的处罚，损害员工权益，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假扣钱问题，常见处理方式是查阅劳动合同和咨询劳动部门。首先应查看劳动合同中是否有相关约定，其次可咨询当地劳动部门了解具体规定，以确保处理合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假扣钱需合规。操作如下：1. 查阅劳动合同，了解病假工资约定；2. 核对扣除后工资是否达标；3. 如不合规，与用人单位沟通或向劳动部门投诉；4. 保留证据，必要时寻求法律援助。
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