离职员工当月社保非个人全担，单位亦需承担。依据《劳动法》等规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，即便离职当月也需履行，否则将面临法律处罚。不及时处理可能导致单位被罚款，员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职当月社保单位需承担。具体操作：1.确认员工离职时间，明确社保缴纳责任在离职当月仍由单位承担；2.与员工沟通，确保双方对社保缴纳无异议；3.按时足额缴纳社保，避免法律处罚；4.离职次月停止缴纳社保，但需确保离职当月社保已缴清。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职员工当月社保处理，单位应依法缴纳。面对此情况，单位应与员工明确社保缴纳责任，确保依法履行。若员工已离职，单位需确认社保缴纳至离职当月，避免法律纠纷。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保合规性。
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