降职不降薪需双方协商，并书面确定。依据《劳动合同法》，变更需劳动者同意，否则可拒绝。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降职不降薪常见处理方式为协商、拒绝或法律途径。应先与公司协商，达成一致则签订书面协议；不同意则明确拒绝，并考虑申请调解、仲裁或起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降职不降薪应对如下：1. 同意降职：与公司签订书面协议，明确岗位职责和薪资待遇。2. 不同意降职：明确向公司表达拒绝意愿，并保留相关证据。3. 产生争议：先尝试内部调解；调解不成，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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