工作单位没交医保怎么办

单位未缴纳医保，可先与单位协商补缴。从法律角度看，单位有义务为员工缴纳医保，未缴纳则违法。若单位拒绝补缴或引发健康问题，问题较严重，应及时寻求法律途径解决。分析说明：根据我国劳动法和社会保险法，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。单位未缴纳医保，不仅违反法律规定，也损害了员工的合法权益。员工有权要求单位补缴医保，并承担因未缴纳医保可能导致的医疗费用损失。
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处理方式：从法律角度，处理单位未缴纳医保的问题，主要有协商、投诉举报、劳动仲裁和诉讼等途径。选择建议：首先尝试与单位协商，要求补缴医保；协商无果时，可向劳动监察部门投诉举报；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应根据具体情况和自身需求，权衡利弊后决定。
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具体操作：1. 协商阶段：明确单位未缴纳医保的事实，提出补缴要求，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。2. 投诉举报：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，要求单位补缴医保并承担相应责任。3. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：对劳动仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。