公司规定迟到扣除当月绩效工资，若数额合理且经公示，则合法。依据《工资支付暂行规定》，用人单位有权在合理范围内扣除工资，但需确保不违反相关规定。若扣除过多或未经公示，可能违法，并影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1. 若公司规定合理且公示：接受扣除决定，注意保留相关证据。2. 若规定不合理：尝试与公司协商，要求调整规定或解释扣除依据。3. 若协商无果且认为权益受损：向当地劳动监察部门投诉，并提供公司违规扣除工资的证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：首先确认公司规章制度是否明确迟到扣工资，并核实扣除数额是否合理。若合理且公示过，则接受；若不合理或未公示，可与公司沟通或向劳动部门投诉。选择处理方式时，应考虑自身权益和公司规定的合理性。
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