不可以如此处理。工厂实行22天制却按21天计算工资，违反了《劳动法》规定。劳动者有权向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益不受侵害。长期克扣工资可能导致员工积极性下降，影响工作效率和团队稳定性，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫问题不同处理如下：1.若工厂初次违规，劳动者可先与工厂沟通，要求按实际出勤天数计算工资，并指出其违法行为，争取和平解决。2.若沟通无果，劳动者应整理好工资条、考勤等证据，向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查。3.若劳动监察大队处理未能达到预期效果，劳动者可准备相关材料，提起劳动仲裁，通过仲裁裁决维护自身权益。具体操作包括提交仲裁申请书、证据清单等，按照仲裁流程进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。若工厂拒不改正，劳动者应收集相关证据，如工资条、考勤记录等，向当地劳动监察大队投诉；若协商无果，可进一步申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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