首先，店长强行辞退你的兼职且没有证据时，你应到当地的劳动局举报投诉，保护自身合法权益。其次，《劳动法》规定，公司无缘无故辞退员工，员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。不及时处理可能导致你的合法权益受损，无法获得应有的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有：向劳动局投诉、申请劳动仲裁、寻求法律援助、与店长协商解决。选择处理方式时，应优先考虑向劳动局投诉，因为这是最直接且有效的方式，能快速介入调查并帮助你维权。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下处理方式如下：1.若无证据，先到劳动局举报投诉，并尽可能收集工作证据，如聊天记录、工时记录等。2.若有证据，则直接申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿。3.若店长以不符合录用条件辞退你，在试用期内，则无需支付经济性补偿。4.若因严重违反公司纪律被辞退，同样无需支付补偿，且可能面临法律责任。5.若与店长协商成功，则接受协商结果；若协商无果，再考虑法律途径。
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