在劳动法中，工资调整应遵循哪些原则？

工资调整应遵循年度考核及岗位变动原则。依据《劳动法》，薪级调整需考虑年度考核结果及岗位变动情况，未及时按规调整可能导致员工权益受损，影响工作积极性及企业稳定。
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工资调整常见方式有按年度考核及岗位变动调整。选择方式时，应考虑员工表现、岗位价值及市场薪酬水平，确保调整公平合理，激励员工。
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工资调整需遵循规定。具体操作：1.年度考核合格，次年1月起增一级薪级；2.岗位变动时，薪级工资按新岗位起点或原薪级（视情况）确定；3.跨岗位类别变动，按就近或就高原则套入新薪级。